LE SALAIRE EN INTERIM
Le salaire de base
Le salaire en intérim obéit à certaines règles, il est calculé sur la base du taux horaire qui est fixé par l'entreprise utilisatrice. Ce taux horaire ne peut ni être inférieur au SMIC, ni être en dessous de celui d'un employé en CDI sur un poste et des qualifications équivalentes. En multipliant ensuite celui-ci par le nombre d'heures que vous avez effectué lors de vos contrats, vous obtiendrez le montant de votre salaire de base.
Les indemnités en intérim
Lorsque la mission d'un intérimaire se termine, il percevra alors 2 types d'indemnités qui s'ajouteront à son salaire de base.
La première étant l'Indemnité de fin de mission ou IFM, elle est présente pour compenser la précarité du travail temporaire, elle s'élève à 10% du salaire brut perçu durant le contrat effectué.
Toutefois, l'IFM n'est pas versé dans les cas suivants :
- L'embauche en CDI à l'issue de votre mission.
- La rupture anticipée du contrat à votre l’initiative.
- La rupture du contrat pour faute grave ou force majeure.
- S'il s'agit d'un contrat de mission-formation.
- S'il s'agit d'un contrat saisonnier et d’usage, si un accord collectif étendu entre les organisations professionnelles d’employeurs et de salariés de la branche du travail temporaire, ou si une convention ou un accord conclu au sein d’entreprises ou d’établissements de cette branche le prévoit.
La seconde correspond à l'Indemnité compensatrice de congés payés ou ICCP, vous la percevez en contrepartie du fait que, en tant qu’intérimaire, vous ne pouvez pas poser de congés payés durant votre mission. Elle correspond elle aussi à 10% de votre rémunération brute. À l'inverse de l’IFM, elle vous est obligatoirement due, quelles que soient les circonstances de fin de votre mission.
Les primes
En tant qu'intérimaire, vous pouvez bénéficier de certaines primes de l'entreprise utilisatrices où vous avez effectué votre mission, comme le 13ème mois ou la prime de vacances qui sera calculé au prorata du temps passé dans l'entreprise.
Vous pourrez également toucher suivant le poste de travail, une prime de risque ou une prime de froid. D’autres versements comme les paniers repas ou les frais de déplacement pourront s'y ajouter suivant les missions effectuées.
Seules les primes d'intéressement seront réservées aux employés permanents de l'entreprise.
Le versement du salaire
Il s'agit d'une relation tripartite, l'intérimaire est employé par l'agence d'intérim. Ce sera donc Trade Solutions qui vous versera votre rémunération, elle est effectué chaque 12 du mois suivant votre mission.
Le nombre d'heures effectué est quant à lui transmis par l'entreprise utilisatrice, ce qui nous permet de déterminer le nombre d'heure globale réalisé dans la semaine, ainsi que les heures supplémentaires, les heures de nuit, les trajets et les panier repas. Les relevés d'heures sont validé par l'intérimaire ainsi que l'entreprise utilisatrice.
Les acomptes
Les intérimaires ont la possibilité de faire auprès de leur agence intérim une demande d'acompte sur salaire. Il s'agit d'un versement anticipé d'une partie de la rémunération à partir des heures déjà effectuées par l'intérimaire, ce montant ne pourra excéder 70% de la rémunération totale. L'intérimaire doit pour cela avoir effectué une semaine complète de mission et nous avoir fournis le ou les relevés d'heure signé et tamponné par l'entreprise utilisatrice.
Il suffira de nous contacter pour que nous puissions effectuer l'acompte le Mardi ou Jeudi de chaque semaine. La somme de l’acompte est ensuite déduite lors du versement de la paie et est mentionnée sur le bulletin de salaire.
Vous pourrez retrouvez ces informations sur : www.travail-emploi.gouv.fr
